重庆铁马工业集团有限公司深刻认识和把握习近平新时代中国特色社会主义思想实践要求，始终坚持人民至上，近年来，铁马集团秉持为员工着想的“家人观”，坚持将“强军报国，惠泽员工”的企业使命落到实处，用真心行动关心关爱员工。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，公司党委将“为职工群众办实事”常态化作为推动主题教育不断走深走实的重要内容抓紧抓实，铁马集团工会坚持以开展好“七送一助”活动，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，增强企业的凝聚力。

一是“生日送祝福”。从２０２０年开始，铁马集团就开展了为员工生日送祝福活动。在职工生日当日，由基层领导为职工送上生日慰问卡，且从今年４月份起，公司将原来１５０元／人的慰问标准提高到了２００元／人。

二是“健康送体检”。多年来，铁马集团一直把关爱职工身体健康作为一项重要工作来抓，通过健康体检，使广大职工能够及时了解自身的身体状况，做到有病“早发现、早预防、早治疗”。从２０２１年开始，公司提高职工的体检频次，将原来两年体检一次提升为每年一次的全员健康体检，让职工更深刻感受到企业的温暖。

三是“节日送温暖”。每年春节，工会都组织开展对在职的省部级劳模、公司荣誉劳模、退休老科技工作者、相对困难职工、困难党员等进行走访慰问。自２０２２年开始，每年的春节、端午和中秋“三节”来临之际，为全公司职工购买发放优质的大米和菜籽油。

四是“盛夏送清凉”。公司一直坚持开展夏季为全体职工发放清凉饮料，领导“送清凉”到生产一线、到作业现场慰问等。工会还根据公司生产任务情况，为基层分工会拨付专项“送清凉”慰问资金，助力基层开展好贴近职工需求的专项慰问活动。

五是“困难送帮扶”。制定《重庆铁马工业集团有限公司困难职工帮扶救助办法》《铁马集团困难职工帮扶救助基金管理办法》，设置专项的困难职工帮扶救助基金，每年对因意外、重病和相对困难职工子女入学等造成生活相对困难的职工进行及时救助，并形成常态化的开云电子|中国有限公司管理机制。

六是“病痛送慰问”。制定《铁马集团员工住院慰问及临时生活困难补助管理办法》，并不断调整生病住院职工的慰问标准，从今年３月份开始，将原２００元／人的标准再次提高到３００元／人。还对发生临时困难达不到帮扶救助标准的职工进行临时性生活救助，搭建起了阶梯式的职工帮扶救助体系。

七是“大病送互助”。铁马集团从２０１５开始，组织公司职工参加中国职工保险互助会开展的《在职职工重大疾病互助保障活动》。活动会费标准为每人３０元／份，职工个人承担５元，公司为每位职工补贴２５元。参加本活动后，首次确诊患有 ３０ 类重大疾病的一种或者多种时，在续保保障期内可一次性领取重大疾病互助金 １２０００ 元／份，能持续提升职工家庭的抗风险能力。

一助是“金秋助学”。工会多年来坚持开展好“金秋助学”活动，在每年的７、８月大学招生季，及时启动此项工作，帮助解决公司生活相对困难职工子女上学难问题。

铁马集团将持续开展“七送一助”，全面实施“暖心工程”，把企业改革发展成果更好地惠及员工，汇聚全体员工之力，为高质量实现“２３３１”目标而团结奋斗，让铁马人向往美好生活之路越走越宽广。（穆鹏飞）